ゲーム・エンタメ企業であるセガが2026年4月1日付で国内正社員の基本給を平均約10％引き上げると発表しました。 新卒（大卒）初任給は従来の30万円から33万円に引き上げられます。
この背景には、昨今の物価上昇への対応と、グローバル競争下で「魅力ある人材を採用・育成する」必要があるという狙いがあります。
同時に賞与の一部組込みや、役割に応じた弾力型報酬制度の改革も行われ、育児・介護支援「ファミ＋制度」、副業支援「Job＋制度」など働き方改革的施策も強化されています。
ネットのコメントでは、
「うわ、新卒33万円ってすごい」「なんだこのホワイト企業は」「ゲーム業界でここまで上げるとは驚き」 といった声が寄せられています。
「株主だけが馬鹿をみるんですか？」「契約社員の処遇はどうなる？」 といった声も。
「この勢いなら昔のハード復活もある？」「副業制度使ってゲーム作りたい」 といった要望も見られました。
そして「でも本当に全員に行き渡るのかな？」「格差広がるのでは？」 と疑問の声も出ています。
こうした反応を受け、セガは「人財」を重要視し、従業員が働きやすい環境を整備することで、コンテンツ提供力をさらに高めていく姿勢を示しています。今後の採用動向や他社の追随にも注目です。
セガの豆知識 5選
- 創業は1951年。かつて遊具・ゲーム機材の製造からスタートし、家庭用ゲームやアーケード機まで手掛けるようになりました。
- 本社所在地は東京都品川区西品川1-1-1「住友不動産大崎ガーデンタワー」。法人名は 株式会社セガ。
- ミッションステートメントには「Empower the Gamers 感動体験を創造し続ける」が掲げられており、従業員を「人財」と表現しています。
- 過去に大卒初任給を22万2000円程度から30万円に引き上げたことがあり、今回の33万円への引上げはさらにその上を行くもので、業界内でも注目されている動きです。
- 働き方支援制度として「ファミ＋制度」（育児・介護支援）や「Job＋制度」（副業支援）を導入しており、報酬制度のみならず労働環境の改革にも踏み込んでいます。
コメント